Květnový pokles nezaměstnanosti v Česku souvisí především se zahájením sezónních prací a zvýšenou poptávkou po pracovní síle v klíčových odvětvích. Zároveň ale přetrvávají výrazné rozdíly mezi regiony a zaměstnanci často váhají s reálnou změnou práce, přestože o ní uvažují.
Pokles květnové míry nezaměstnanosti je podle Martina Jánského spojen především se zahájením hlavní sezóny, která výrazně zvyšuje poptávku po pracovní síle. Nejvíce náborů probíhá v cestovním ruchu, pohostinství, gastronomii, zemědělství, stavebnictví a lesnictví, přičemž firmy se snaží uzavírat náborové procesy ještě před obdobím dovolených.
Z dat průzkumu Randstad Česká republika Employer Brand Research vyplývá, že i když 26 % zaměstnanců plánuje změnu práce v první polovině roku 2026, reálně ji uskuteční pouze 18 %. Důvodem je zejména obava z nejistoty a rizik spojených s přechodem k novému zaměstnavateli.
Celorepublikový průměr však podle Jánského zkresluje situaci, protože mezi regiony se prohlubují rozdíly. Zatímco v Praze a Středočeském kraji je nezaměstnanost velmi nízká a nabídka práce široká, v Karlovarském, Ústeckém a Moravskoslezském kraji je situace výrazně složitější a lidé zde obtížněji hledají stabilní a dobře placené zaměstnání mimo výrobní sektor.
Témata: Brigády
Související
16. června 2026 13:10
14. května 2026 17:46
23. dubna 2026 10:52
25. června 2025 11:34
10. prosince 2024 11:53
22. srpna 2024 13:18
