Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Lidé mají na anonymních knížkách 2,39 mld. Kč, na konci roku propadnou

Lidé mají na anonymních knížkách 2,39 mld. Kč, na konci roku propadnou

Foto: Mariusz Stankowski, MoneyMAG.cz

Na konci května 2012 bylo na 2,53 mil. anonymních vkladních knížkách České spořitelny (ČS) uloženo ještě 2,39 mld. Kč, klienti tak vybrali z původních 6,6 mil. těchto knížek více než 98 procent objemu (původně 121 mld. Kč). Spořitelna to sdělila ve čtvrtek.

Klienti si mohou své peníze z promlčených anonymních vkladních knížek vyzvednout ještě do konce letošního roku, poté by měly vklady podle zákona připadnout bance. Česká spořitelna je však chce vložit do nadace, kterou chce založit."Bez ohledu na to, kolik peněz nakonec na anonymních vkladních knížkách zůstane, jsme si vědomi, že tyto prostředky vytvořili čeští střadatelé, a proto je chceme vrátit zpět české společnosti. Nadace, kterou za tímto účelem zakládáme, bude směřovat peníze na podporu vědy, výzkumu a vzdělání v oborech přispívajících k prosperitě a konkurenceschopnosti společnosti," uvedl Pavel Kysilka, předseda představenstva a generální ředitel České spořitelny.Rozdíl mezi vkladní knížkou na jméno a vkladní knížkou na doručitele (anonymní vkladní knížkou) je, že ve vkladní knížce na jméno, tedy v té, která nadále platí, je vepsán nebo natištěn text "na jméno". Dále je v ní jméno a příjmení klienta, adresa a datum narození, resp. rodné číslo. Pokud některý z uvedených údajů chybí – stačí i jediný z nich – nejde o vkladní knížku na jméno, ale o vkladní knížku na doručitele. Vklady na této knížce nejsou úročeny a klienti si je mohou vybrat nebo převést na jinou formu spoření ještě do konce letošního roku.Parlament ČR zrušil vkladní knížky na doručitele na konci roku 2002. Banky je nesměly dále úročit, klienti mají na vyzvednutí promlčených vkladů 10 let, tedy do konce letošního roku.

Témata:  banky

Aktuálně se děje

6. října 2026 11:24

30. září 2026 12:34

Kompliment, flirt nebo pozvání na drink. Kde jsou hranice na pracovišti

Pracovní vztahy mají svá pravidla, která nekončí u pracovního stolu. Problémy mohou vzniknout kvůli nevhodným poznámkám, opakovaným pozváním, dotekům i vztahům mezi lidmi, kteří jsou v nerovném postavení. Klíčové přitom není jen to, co člověk zamýšlel, ale také to, jak jeho chování vnímá druhá strana a zda dokáže respektovat její hranice. Firmy by proto měly mít nejen jasná pravidla, ale také důvěryhodný způsob, jak podobné situace řešit.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy