Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Minimální mzda dál poroste. Ministerstvo řeklo, jaký má cíl

Ilustrační fotografie
Ilustrační fotografie
Foto: Michael Zelinka / INCORP images

Minimální mzda má od začátku letošního roku novou výši, od ledna se zvýšila o více než tisíc korun. Ministerstvo práce a sociálních věcí má navíc stanovený jasný cíl ohledně dalšího navyšování nejnižšího výdělku v nadcházejících letech. 

Do konce loňského roku činila minimální mzda 17 300 korun, hodinová sazba tak byla 103,80 Kč. V průběhu prosince rozhodla Fialova vláda o jejím navýšení od začátku nového kalendářního roku.

Jak uvádí ministerstvo práce a sociálních věcí na webu, s účinností od 1. ledna 2024 byla minimální mzda zvýšena o 1600 korun na 18 900 korun. Momentálně činí hodinová sazba 112,50 Kč. 

Podle ministerstva je cílem do pěti let dosáhnout poměru minimální k průměrné mzdě ve výši 45 %. Průměrná mzda činila v loňském roce 43 341 korun, v meziročním srovnání byla o více než tři tisíce korun vyšší. Reálně se však snížila o téměř tři procenta kvůli zvýšení spotřebitelských cen. Vyplývá to z údajů Českého statistického úřadu (ČSÚ)

Nejvíce rostla průměrná mzda v odvětvích těžba a dobývání, ubytování, stravování a pohostinství a zásobování vodou. Medián mezd činil 39 685 korun a vzrostl proti stejnému období předchozího roku o rovných šest procent. Čtyři pětiny zaměstnanců pobíraly mzdu mezi 20 073 Kč a 74 654 Kč.

Témata:  platy / mzdy CZK

Související

Aktuálně se děje

20. května 2026 15:20

18. května 2026 16:55

13. května 2026 17:00

29. dubna 2026 10:50

28. dubna 2026 16:34

Standard & Poor’s varuje: ČEZ může mít nejhorší rating za téměř 20 let

Agentura Standard & Poor’s dnes varuje, že společnosti ČEZ zhorší rating na nejhorší úroveň za posledních minimálně takřka 20 let; zhoršuje svůj ratingový výhled při zatímním zachování hodnocení A-. Agentura hodnotí plán na vyčlenění nevýrobní části ČEZ a prodeje její části jako negativní z hlediska věřitelů, neboť krok může zhoršit obchodní a potenciálně také finanční profil podniku. Nevýrobní část je dlouhodobě stabilnější než část výrobní, která by tak při vyčlenění přišla o stabilizující kotvu. 

Zdroj: Lukáš Kovanda

Další zprávy