Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu

Počet lidí bez práce klesá, je v tom ovšem zádrhel

Počet lidí bez práce klesá, je v tom ovšem zádrhel

Foto: Pixmac

Nezaměstnanost v dubnu oproti březnu poklesla na 7,7 procenta, zaměstnání shání o 22 540 méně lidí. I tak je ale bez práce 565 228, což je oproti loňskému dubnu nárůst o 67 906 lidí, informovalo v pátek ministerstvo práce a sociálních věcí.

Mužů bez práce bylo v Česku 7,9 procenta, žen pak 7,5 procenta (271 827 příslušnic něžného pohlaví). "Dubnová data sice přinášejí pokles nezaměstnanosti, ten je ale dán výhradně zahájením sezónních prací," tvrdí analytik CitFin Jiří Šimek, podle kterého se výraznější zlepšení letos nedostaví.

Na úřadech práce je více než 34,3 tisíce absolventů škol a mladistvých, což je oproti loňskému roku o 7 824 více. Ve srovnání s březnem jde ale o snížení, tehdy hledalo práci o 1087 lidí více. Práci hledá také více než 62,4 tisíc zdravotně postižených osob.

"Navzdory vyšší míře nezaměstnanosti však firmy stále bojují s nedostatkem klíčových odborníků na trhu. Pokud je mají, měly by si je snažit udržet, neboť s blížícím se ekonomických oživením bude stále náročnější a dražší je získat," poznamenal Libor Stodola ze společnosti PricewaterhouseCoopers.

Nezaměstnaností nejvíce trpí okres Most, kde dosáhla až 13,6 procenta, pak Bruntál (13,1 procenta), Ústí nad Labem (12,1 procenta) a Jeseník (12,0 procenta). Naopak nejméně nezaměstnaných je v Praze-východ (3,3 procenta) a v Praze-západ (3,8 procenta), dobře je na tom i Praha, Mladá Boleslav a Plzeň-Jih (pod pět procent).

Podle metodiky, kterou používá Eurostat, dosáhla nezaměstnanost v ČR 7,3 procent, evropský průměr je 11,3 procenta.

Témata:  nezaměstnanost

Aktuálně se děje

6. října 2026 11:24

30. září 2026 12:34

Kompliment, flirt nebo pozvání na drink. Kde jsou hranice na pracovišti

Pracovní vztahy mají svá pravidla, která nekončí u pracovního stolu. Problémy mohou vzniknout kvůli nevhodným poznámkám, opakovaným pozváním, dotekům i vztahům mezi lidmi, kteří jsou v nerovném postavení. Klíčové přitom není jen to, co člověk zamýšlel, ale také to, jak jeho chování vnímá druhá strana a zda dokáže respektovat její hranice. Firmy by proto měly mít nejen jasná pravidla, ale také důvěryhodný způsob, jak podobné situace řešit.

Zdroj: Marie Dvořáková

Další zprávy